خبرگزاری تقریب 23 اسفند 1401 ساعت 11:05 https://www.taghribnews.com/fa/note/586905/کادرسازی-سرمایه-گذاری-نظام-اسلامی -------------------------------------------------- یادداشت|| عنوان : کادرسازی سرمایه گذاری برای نظام اسلامی است -------------------------------------------------- پیگیری کادرسازی انقلابی و انجام برنامه ریزی و جهت دهی لازم آن، اثرات بسیار مثبتی در تداوم حیات انقلاب اسلامی، نظام و آرمان های آن به همراه خواهد داشت. متن : به گزارش خبرنگار حوزه استان های خبرگزاری تقریب، «محمد رضا بهرامی»، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی استان گلستان با نوشتن یادداشتی با عنوان « کادرسازی سرمایه گذاری برای نظام اسلامی است» به اهمیت و ضرورت انجام آن پرداخته است که متن کامل در ذیل می آید:   یکی از ضروریات مهم حفظ و صیانت از ارزش های اسلامی و انقلابی، کادرسازی و تربیت مدیران مجرب برای نظام است که ما باید همت کنیم و در این زمینه هزینه کنیم. اگر چه که اینها هزینه نیست؛ بلکه سرمایه‌گذاری است. غفلت از کادرسازی و تربیت نیروی انسانی برای نظام، دلهره ای قدیمی بوده است و با رصدی جامع نگر به این می رسیم که باید قبول کنیم، در دهه آینده با یک خلا در این باره روبرو خواهیم بود. لذا برای اینکه این خلا کادری را پر کنیم، لازم است فرآیند این کادر سازی و روند آن از سرعت و شتاب بیشتری برخوردار شود. اگرچه کارهایی در این زمینه انجام شده؛ اما براساس برنامه ریزی مدونی نبوده است و نیاز به بررسی و واکاوی نظرات تصمیم‌گیران و اصلاح فرایندها دارد. فراموش نشود که ما هر چه داریم از انقلاب است و اگر کادرسازی انقلابی پیگیری شود و برنامه ریزی و جهت دهی لازم آن انجام شود، اثرات بسیار مثبتی در تداوم حیات انقلاب و نظام و آرمان های آن خواهد داشت. مصداق بارز این سخن، حضرت امام خمینی (ره) می باشند که در سطوح مختلف این نوع کادرسازی را انجام دادند. افرادی همچون شهید بهشتی، شهید مطهری و رهبر معظم انقلاب اسلامی در سطوح مدیریتی کلان و خیل عظیم انقلابیون در سطوح بعدی، جزو موفقیت های امام راحل در موضوع کادر سازی است. در این راستا مقام معظم رهبری هم بیاناتی را در جلسه پرسش و پاسخ با جوانان در سال ۱۳۷۷ دارند که معضم له در این باره فرمودند: «هنگامی که امام مبارزه را شروع کردند، من نمیتوانم بگویم که مثلاً در سال های چهل و یک و چهل و دو ایشان کادرهای لازم را داشتند؛ لیکن امام کادرسازی می‌کردند. شما توجّه دارید که امام یک فرد جا افتاده علمی در حوزه علمیّه قم بودند و اطراف ایشان را جمعی از جوانان لایق و مؤمن احاطه کرده بودند. با قشرهای دیگر هم ایشان ارتباط داشتند. امام با پیام های خود، با بیان های خود، به معنای حقیقی کلمه، انسانها را تربیت و تصحیح می کردند؛ هم تربیت فکری، هم تربیت روحی و اخلاقی. یک کادر برجسته و لایق، کسانی نیستند که لزوماً درس مدیریت یا دوره علوم سیاسی را گذرانده باشند؛ کسانی هستند که هدف ها را خوب بفهمند، راهها را خوب تشخیص دهند، بتوانند خوب تصمیم بگیرند و خوب اقدام کنند. این با تربیت های مداوم انجام می گیرد. این کاری بود که به طور طبیعی در مجموعه امام و به‌ وسیله آن بزرگوار انجام می شد؛ نه در کلاس درس بخصوصی؛ بلکه با برخوردها، با رفتارها، با پیام ها و با اصلاح ها؛ ولی از این مهمتر، امام یک کادرسازی در سطح ملت کردند». بنابراین اگر در لایه های نظام، این کادرسازی انقلابی به ویژه در نسل جوان شکل نگیرد و به این موضوع مهم توجه نشود، ارزش ها و آرمان های انقلاب به مرور زمان در جامعه کمرنگ خواهد شد و بالطبع خود این می تواند آسیب هایی را به همراه داشته باشد که امروز جزو دغدغه های مهم مقام معظم رهبری شده است. همانطور که می دانید جوهر کار در تمامی زمینه ها اعم از فرهنگی، اقتصادی و سیاسی، افراد و نیروهای انسانی هستند. قدرشناسی و شناخت بیشتر ظرفیت‌ها و استعدادهای جوانی که در این عرصه‌ها نخبه و آماده فعالیت هستند، مهمترین کاری است که باید انجام شود. نیاز به کادرسازی به ویژه در حوزه مدیریت، به وضوح لزوم مشارکت دادن جوانان خوش فکر و دارای آموزه های نوین در تصمیم سازی ها را نشان می دهد. بدیهی است در اینجا وقتی از جوان‌گرایی، حرف به میان می‌آید، مقصودمان جوانانی است که در عرصه دانشگاهی- حوزوی استعداد خود را نشان داده و در بخش‌های کوچکتر مانند انجمن‌های دانشگاهی و سازمان‌های مردم نهاد و دیگر فعالیت‌های اجتماعی برنامه‌های انجام شده و موفقی داشته‌اند. استفاده از جوانانی با مشخصات بالا، شرط لازم برای کادرسازی آتی جهت مدیریت شهری و کشوری بالنده و روزآمد است و لزوم آن بر همگان واضح می باشد. در پایان ضمن حفظ احترام پیشکسوتان مدیریت اجتماعی؛ اگر قرار باشد، همیشه افرادی که «بِرند» شده‌اند همه امور را به عهده داشته باشند، این سوال پیش می‌آید که نسل بعدی مدیران چه کسانی خواهند بود؟ به هر حال مدیر، یک شبه مدیر نمی شود (البته بعضی وقتها می شود) و همچنین نمی‌توان از چین مدیر وارد کرد! پس باید به فکر کادرسازی مدیریت بود تا با مدیران بی‌تجربه‌ای که قرار است همه آزموده‌های دیگران را دوباره «آزمون و خطا» بکنند مواجه نشویم. انتهای پیام/