به گزارش حوزه فرهنگ وهنر
خبرگزاری تقریب، یکصد و پنجمین قسمت از سری برنامه‌های بدون توقف، ششم خردادماه از شبکه سه سیما روی آنتن رفت. حجت‌الاسلام «محمد قمی» رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در پاسخ به این سؤال که چه مشکلاتی برای جوان‌گرایی در ساختار وجود دارد، گفت: فکر کنم از کلمه ساختار چندمعنا برداشت می‌شود، یکی به معنای سازوکارها و مسیرهایی است که افراد باید پله‌پله طی کنند تا بتوانند کارهای مؤثری را در جایگاه‌های حاکمیتی و غیره برعهده بگیرند که حتماً مسیر استعدادشناسی و رشد استعدادها مخدوش است و سازوکار درستی وجود ندارد.
وی در ادامه تصریح کرد: منتها من منظورم از ساختار یک‌لایه‌اش ضوابط و قوانین و سازوکارهای به‌کارگیری افراد در مقام حقوقی است، مثل همین استخدام و موارد دیگر و یک‌لایه دیگر بحث ساختار به معنای دستگاه‌های حکومتی و تقسیم‌کار بین آن‌ها و نحوه پیشبرد کار توسط حاکمیت است، مثلاً من فکر می‌کنم که حتماً آن میزان که از حاکمیت و دولت باقی می‌ماند میدان‌دارانش باید جوانانی باشند که صلاحیت دارند، اساساً اینکه این دولت باید کوچک شود و تقسیم وظایف باید واضح شود و نسبت گیری‌ها باید سمت‌وسوی روشنی پیدا کند درست است.
عضو شورای عالی فضای مجازی یادآور شد: اما اینجا حرف‌های زیادی برای گفت‌وگو است، یعنی موازی‌سازی بین دستگاه‌های مهم و محترم حاکمیتی موارد متعددی است من فکر می‌کنم که اصلاً تقسیم‌کار، نحوه کاری که باید در جامعه پیش رود و بخشی از آن‌که به عهده حاکمیت و دولت سپرده شود اینکه چگونه سپرده می‌شود، چگونه ارزیابی می‌شود مشخص نیست، الآن چه کسی می‌تواند ارزیابی کند که سازمان تبلیغات موفق است یا ناموفق، سنجش چیست، مترش چیست، میزانی وجود ندارد هر مدیری که در دولت می‌آید، وزیر می‌شود و یا مثلاً مدیرکل می‌شود، بعضی‌ها چهارساله در مسئولیت هستند بعضی‌ها ۲۰ ساله هستند.
رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در ادامه در پاسخ به این سؤال که «اساساً شرایط فرهنگی هم تأثیر دارد مثلاً در کشورهای اروپایی می‌پذیرند که رئیس‌جمهورشان یک فرد ۲۷ ساله باشد اما در کشور ما این‌طور نیست» اظهار کرد: البته حد درستش را هم باید پیدا کرد دریکی از این کشورها استندآپ کمدین برای ریاست دولت انتخاب‌شده، ممکن است این با جامعه فرهنگی ما ناسازگار باشد ولی من فکر می‌کنم که یک‌چیز دیگر که به‌عنوان یک عامل در تحلیل باید لحاظش کرد، نوع سیستم اداری استخدامی کشور است، یعنی در یک مقطعی کلی آدم آمدند استخدام دولت شدند و دولت تعداد زیادی نیروی برای خودش حقوق‌بگیر دارد و موظف است این‌ها را ۳۰ سال به کار بگیرد.
وی ادامه داد: دولت ناچار است چون به این‌ها تعهد کرده موظف است به این‌ها کار بدهد و جوان باید منتظر شود که یک تعداد از این‌ها بازنشسته شوند چون دولت قرار است کوچک‌سازی شود و این هم اصلش تدبیر هوشمندانه و حکیمانه است مثلاً به ازای هر سه آدمی که از سیستم خارج می‌شوند یک جوان مجال ورود داشته باشد درحالی‌که ما تورم جمعیتی هم در ناحیه جوانان داریم، این هم یک مشکل است در سیستم اداره کشور در ناحیه حاکمیت که این‌قدر نیروهایی که موظف دولت در اختیار دارد شاید گوشه‌ای از این تحلیل‌ها هم باید لحاظ شود، فردی که می‌خواهد وارد سیستم شود اساساً با یک مشکل استخدام در نهادهای حاکمیتی مواجه است.
حجت‌الاسلام قمی در پاسخ به این سؤال که «این هم راه دارد که افراد را با ۲۵ یا ۲۲ سال سابقه، بازنشسته کنند که یک تعدادی جا باز کنند» تصریح کرد: باید به تمام جوانب این راه فکر کرد، هزینه‌هایش ازیک‌طرف و دیگر اینکه با این شرایط برخی در ۴۲ سالگی بازنشسته می‌شوند و ما بخشی از سرمایه و نیروی انسانی را زود از دست می‌دهیم. این بیانیه‌ای که آقا صادر کردند و این‌همه تأکیدی هم که دارند می‌کنند برای این است که اعتماد بهتر صورت بگیرد ولی ممکن است در ساختارهای حاکمیتی و دولتی به این زودی زمینه این حضور فراهم نشود به نظرم یک جوان نباید کوتاه بیاید خودش باید کارآفرینی کند، زمینه‌اش را فراهم کند، کار خودجوش مؤثر کند، انعکاس خوب درصحنه جامعه و نزد مدیران داشته باشد به نظرم در این صورت خود سیستم ناگزیر می‌شود به آن جوان میدان دهد.
عضو شورای عالی فضای مجازی در جواب این سؤال که «یکی از روش‌هایی که در کشور خودمان پیش گرفتند قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان بود که یک سری افراد را مستثنی کرده بودند حتی یک سری رجوع کردند که ما هم می‌توانیم مستثنی شویم که خود حضرت آقا فرمودند این روش درستی نیست باید خود قانون‌گذار درست عمل کند که به من منجر نشود، یعنی سازوکار برای این جوان‌گرایی فراهم نیست» گفت: اول اینکه هدف این نبوده که هیچ فرد ۴۵، ۵۰ ساله‌ای در حاکمیت هیچ جا نباشد و همه کارها را به جوان‌ها بسپرند.
وی در ادامه توضیح داد: این موردی هم که در مورد حضرت آقا گفتید که استثنا قائل شدند دقیقش این بود که برای تعداد خیلی محدود آن‌هم برای یک سال به این دلیل بود که مسئول بالای سرشان گفته بود من درمانده‌ام تا آدمی و یا رویه‌ای پیدا کنم کسی بیاید اینجا بنشیند این فرد بماند، در مورد این چند نفر محدود که توضیح دادند دلیل آوردند هرکدام که دلیلشان ایشان را مجاب کرد در آن مورد استثنای یک‌ساله قائل شدند آن‌هم برای تعداد خیلی محدود آن‌طور هم نبوده که آزاد بوده باشد، خواستم سوءتفاهم نباشد.
حجت‌الاسلام قمی با اشاره به اینکه اما فارغ از آن مورد و مصداق یک درد ریشه‌ای‌تری وجود دارد که قوانینمان تخصیص‌های نابجا می‌خورد یا در مقام عمل اجرا نمی‌شود یا به گرفتاری‌هایی می‌خورد و دور زده می‌شود، اظهار کرد: البته که این درد بزرگی است که اتفاقاً هم امید می‌رود وقتی جوان‌ها بیشتر بر مسند امور بیایند دردهای ریشه‌ای‌تر را درمان کنند، قانون اجرا شود واقعاً شایسته‌سالاری تحقق پیدا کند، خوب این درد مشترک جامعه ماست، ان‌شاءالله نسل بعد موفق‌تر از نسل قبل در این مسیر گام بردارد، اما آن قانون منع به‌کارگیری بازنشسته‌ها هم اصلش بر این بود که میدان برای حضور جوانان باز شود و من مطمئنم همان قانون که تصویب شد اگر درست اجرا شود ظرف ۵ سال خیلی رویه بهتر برای به‌کارگیری جوان‌ها طی می‌شود.
رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در ادامه تأکید کرد: یک‌وقت می‌گوییم جوانان صلاحیت دارند چرا به کار نمی‌گیرید یک‌وقت مسئله ریشه‌ای‌تر قابل‌طرح است.دی‌ماه نشستی با حضور اندیشکده‌های رده یک نیویورک با دعوت کاخ سفید برگزار شد که در آن نشست در بخش ایران مفصل مباحثه‌هایی صورت گرفت راجع به‌زانو درآوردن جمهوری اسلامی و مردم ایران، آنجا یکی از مهم‌ترین چیزهایی که بر آن پافشاری شد، آن است که این روند جوان‌گرایی که توسط رهبر در ایران انجام‌شده باید به شکست بینجامد و ما نباید بگذاریم که آن فراگیر شود یک‌بار هم از طرف دشمن به صحنه نگاه کنید.
وی در پایان با اشاره به اینکه در داخل کشور هم خیلی از افراد از ترس اینکه به هر دلیلی منافعشان به خطر بیفتد و بعضی هم از سر دلسوزی نشستند گفتند که نکند این رویه جوان‌گرایی تشدید و دامن‌گیر شود، گفت: این را شما به‌عنوان واقعیت به رسمیت بشناسیدکه کسانی داخل کشور هم هستند البته محفلی نه رسمی و دولتی که مانع می‌شوند، از آن‌طرف هم دشمن هم‌نوا و هم سو شده، چه‌بسا منشأ خیلی از نشست‌ها آنجا باشد، پس حتماً باید جوان‌ها برای این میدان‌داری بجنگند.
انتهای پیام/
